首先声明下，我不是一个足球迷，能叫上名字的球星超不过一个手，游行2022年12月18日我看了整场阿根廷和法国的决赛，整个过程跌宕起伏，精彩绝伦。结束比赛后我内心有些感触，感觉和当今职场情况格外的相同。梳理下差不多有以下几点：

　　1、团队整体情况：阿根廷是老牌的球队马上进入更替期，法国是完成新老更替的球队。对应职场两类团队：a、阿根廷代表传统团队，老带新；b、法国代表了当前市场下催生的转型团队，新生力量为主；

　　2、比赛过程分析：阿根廷前半场优势明显，团队协作突出，但是后半场后劲不足，法国队组织散漫，团队协作不畅，效率明显大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!。对应职场两类团队：a、传统老带新团队做事情容易上手，见效明显，但是无法持续发力；b、新型团队大战经验不足，但是适应能力比较强，一旦出成果能够快速形成点带面的效果；

　　3、加时赛阶段分析：阿根廷明显是向通过经验拖死法国，法国年轻的球员完全”混不吝“就是干。对应职场两类团队：a、传统的团队的经验是成就自己的关键，同时也是毁灭自己的关键（经验主义）；b、新型的团队遇事，敢打敢拼大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!。

　　4、点球阶段分析：阿根廷就是稳，经验丰富，法国还是年轻，没顶住压力；对应职场两类团队：a、传统团队还是比较稳健的，遇事冷静，处理得当；b、新型团队抗压方面还需加强，经验还需沉淀积累。大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　总结：面对当前职场35岁的定律，在面临公司、项目的重大赛事中，创新、效率是必不可少的，但是关键时候还是要经验制胜，把我协调好两则的度最为重要，不能完全否定了老员工、老项目、也不能全面依靠新团队、新力量，鱼和熊掌是可以兼顾的。

　　致敬：职场拼搏的中年人